Mitarbeiterin / Mitarbeiter Personalentwicklung (w/m/d)

Die BITBW ist die zentrale IT-Dienst­leisterin für die gesamte Landes­verwaltung in Baden-Württemberg. Wir sorgen dafür, dass die Landes­verwaltung mit einer modernen IT-Ausstattung arbeiten kann. Sie möchten einen Teil dazu beitragen? Dann starten Sie jetzt Ihre Karriere im öffentlichen Dienst!

Mitarbeiterin / Mitarbeiter Personalentwicklung (w/m/d), 50 %, befristet bis zum 30.11.2027 als Elternzeitvertretung

im Stab People & Culture

Kennziffer: 12224-12

Bewerbungs­frist: 10.11.2026

Menschen entwickeln. Potenziale fördern. Zukunft gestalten.

Sie interessieren sich für Personalentwicklung und haben Freude daran, Mitarbeitende in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen? Sie möchten moderne Lern- und Entwicklungsangebote mitgestalten und Ihre Ideen in einem vielseitigen IT-Umfeld einbringen? Dann freuen wir uns auf Sie!

IHR EINSATZ MACHT DEN UNTERSCHIED

Für unseren Stab People & Culture suchen wir im Rahmen einer Elternzeitvertretung eine engagierte Mitarbeiterin bzw. einen engagierten Mitarbeiter für den Bereich Personalentwicklung. Bei uns erwartet Sie eine abwechslungsreiche Aufgabe mit Gestaltungsmöglichkeiten, bei der Sie sowohl bei der Weiterentwicklung unserer Personalentwicklungsangebote als auch bei deren konkreter Umsetzung mitwirken.

• Sie planen, konzipieren und setzen Maßnahmen sowie Instrumente der Personalentwicklung um und entwickeln diese unter Berücksichtigung der jeweiligen Entwicklungsbedarfe und organisatori-schen Rahmenbedingungen weiter
• Sie konzipieren und koordinieren zeitgemäße Qualifizierungs- und Lernformate und wirken bei deren Weiterentwicklung und Umsetzung – sowohl in Präsenz als auch im digitalen Raum – mit
• Sie planen und organisieren Workshops, Informationsveranstaltungen und weitere Formate der Personalentwicklung und koordinieren hierfür die erforderlichen internen und externen Beteiligten
• Sie analysieren und bewerten Daten und Informationen aus dem Bereich der Personalentwicklung, erstellen Auswertungen, Statistiken und Präsentationen und bereiten Entscheidungsgrundlagen für die Stabsleitung und deren Stellvertretung adressatengerecht auf
• Sie übernehmen das Monitoring und die Evaluierung von Personalentwicklungsmaßnahmen, bewerten deren Umsetzungsstand und Zielerreichung und leiten daraus Empfehlungen zur Optimierung und Weiterentwicklung ab
• Sie übernehmen beschaffungsbezogene und administrative Aufgaben für den Stab People & Culture, insbesondere bei der Vorbereitung und Durchführung von Beschaffungsvorgängen sowie bei der Abwicklung, Prüfung und Freigabe von Leistungsnachweisen und Rechnungen

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Diplom FH) in den Bereichen Public Management, Verwaltungswissenschaften, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Sie können sich auch gerne bewerben, wenn Sie durch Ihre Berufsausbildung (z. B. Ausbildung im Bereich Personalwesen) bzw. aufgrund Ihrer beruflichen Qualifikation und mehrjähriger einschlägiger Tätigkeiten über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen
• Idealerweise verfügen Sie über erste praktische Erfahrungen im Personalwesen oder in der Personalentwicklung
• Sie zeichnen sich durch Organisationsgeschick, eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit aus, mehrere Themen gleichzeitig im Blick zu behalten
• Sie verfügen über Kommunikationsstärke und Serviceorientierung und treten gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen sicher und wertschätzend auf
• Sie interessieren sich für moderne Personalentwicklung, Lernen und Qualifizierung und haben Freude daran, Veränderungsprozesse zu begleiten
• Sie gehen sicher mit den gängigen MS-Office-Anwendungen um und sind offen für digitale Tools und neue Arbeitsweisen

• Sehr flexible Arbeitsmodelle wie großzügige Gleitzeitregelung, individuelle Teilzeitangebote, mobiles Arbeiten und „Workation“
• Strukturierte Einarbeitung mit Patenprogramm sowie umfassende Fort- und Weiterbildungen
• Kooperation mit Fitness-/Wellnesspartnern, Zuschuss zum JobTicket BW (u. a. Deutschland-Ticket), Radleasing „JobBike BW“ und ausgezeichnete ÖPNV-Anbindung
• Bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung in EG 11 TV-L
• Der Dienstposten kann auch im Wege der Abordnung mit einer Beamtin oder einem Beamten bis einschließlich Besoldungsgruppe A 12 besetzt werden
• Erholungsurlaub / Jahresurlaub in Höhe von 30 Tagen und zusätzliche Freistellung an Heiligabend und Silvester
• Eine Zusatzversorgung als Betriebsrente